一名夜总会经理辩称，他的裁员是为了在他做了三次心脏搭桥手术后摆脱他的“幌子”，他因残疾歧视和不公平解雇而赢得了3.5万多欧元。

理查德·格林是都柏林Tramline酒馆有限公司的前运营经理，根据1977年《不公平解雇法》和《就业平等法》的投诉，他在今天上午(星期二)的法庭裁决中获得了奖金。

格林的周薪为1000欧元，他在英国工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)作证称，在2021年11月的一次体检中，他被告知需要做三重搭桥手术。然后，他告诉该公司的一名董事，他将在2022年初进行心脏手术。

格林的律师安妮·奥康奈尔(Anne O 'Connell)表示，这位主管对她的当事人的“行为发生了迅速而令人惊讶的变化”。

格林的证据是，当他生病时，它被“用作殴打(我)的棍子”和“让(我)不工作的借口”，尽管他能够工作，而且在去年11月的听证会上仍然身体健康。

他告诉法庭，由于2022年1月导演发送的某些短信的性质，他有理由寻求法律建议。他补充说，那年2月，他注意到自己不再在WhatsApp上收到老板发来的工作信息。

格林先生告诉法庭，他和局长谈了手术后回去工作的事，但被转介给了一位人力资源顾问，后者又把他转回给了局长，结果却被告知有一个“正在进行”的审查，一份报告将“即将发布”。格林先生的证据是他从未见过这份报告。

然后，在2022年12月，他的经理在一封信中告诉他，公司正在“重组”，他的角色将被裁员，他说。

格林先生说，他于2022年12月30日去了他的工作场所，但被“护送出去了”。

他的律师奥康奈尔女士提出，她的客户在2023年1月“以裁员的名义被解雇”，但“当时没有真正的裁员”。

她告诉法庭，在格林的前雇主做出解雇决定之前，也没有与他进行任何磋商。

该公司的清算人、AMOSS LLP的加文·西蒙斯(Gavin Simons)通过电子邮件告诉WRC，该公司“无法解决案件的平衡问题，也无法提出任何证据，因此不打算参加听证会”。他补充说，清算人既没有对索赔提出异议，也没有让步。

审裁官罗杰·麦格拉思(Roger McGrath)在公司缺席的情况下审理了此案，并根据格林无可争议的证据得出结论，认为他的工作“在被解雇时并未停止”，而且“并非真正的裁员”。

他还得出结论，格林先生“因残疾而受到歧视，答辩人在证明他身体健康时不允许他重返工作岗位，这是非法的”。

麦格拉思支持这名员工的两项法定诉求，判给格林27,645欧元的不公平解雇赔偿，以及8000欧元的残疾歧视赔偿——总计35,645欧元。

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